El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la convocatoria de subvenciones del programa anual para la “Promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa”, al que la Diputación destinará 3,8 millones de euros en 2017. El programa persigue fomentar la participación de los/as trabajadores/as en las empresas, y sirvió en 2016 para apoyar proyectos que implicaron a más de 200 compañías. Forma parte de la estrategia que, junto con el tejido económico del territorio, viene realizando la Diputación en su conjunto para impulsar dinámicas orientadas a la participación, un elemento considerado clave para “afianzar el tejido empresarial de Gipuzkoa, mejorar su competitividad y enraizarlo en el territorio”, ha subrayado el portavoz Imanol Lasa.

A través de esta estrategia, la Diputación trabaja desde el principio de la legislatura para fomentar la participación de los trabajadores/as en distintos frentes de acción. Además de la concesión de subvenciones, en 2016 puso en marcha junto a Elkargi y Oinarri una nueva herramienta de financiación para apoyar la entrada de los trabajadores/as en el accionariado, especialmente de las pymes. También ha incidido en la experimentación activa, poniendo en marcha proyectos piloto en 10 empresas de Gipuzkoa que han involucrado a un total de 500 trabajadores y trabajadoras, dentro de la dinámica Etorkizuna Eraikiz, cuyos resultados y prácticas de éxito se extenderán posteriormente.

Por otra parte, en el ámbito fiscal, se aprobó a finales del año pasado una Norma Foral para incentivar la participación financiera de las personas trabajadoras en las empresas, que contempla distintos incentivos, dirigidos tanto a la parte empresarial que esté pensando en su relevo en la propiedad, como para las personas trabajadoras que estén interesadas en adquirir la propiedad del negocio, cara a favorecer y facilitar la transmisión de las empresas. Esta Norma recoge además medidas positivas para dar respuesta a la desigualdad de género existente en este ámbito.

En lo que se refiere a la convocatoria de hoy, las actuaciones subvencionables consistirán en proyectos de I+D+i y experimentación en este ámbito, que podrán ser subvencionables hasta en un 100%, así como su extensión y generalización a través de dinámicas, experiencias, recursos e instrumentos específicos –un máximo del 75% de subvención-. Las actuaciones objeto de subvención deben haberse iniciado a partir del 1 de enero de 2017 y concluir para el 30 de junio de 2018. Las bases con todos los requisitos y detalles se publicarán próximamente en el BOG y las peticiones podrán realizarse a través de la dirección web http://sustapena.gipuzkoa.eus/kudeaketa.

Lasa ha explicado que cada empresa parte de “situaciones y contextos diferentes”, y debe por lo tanto “definir su propio itinerario”, pero ha animado a apostar por la participación de los trabajadores y las trabajadoras en el capital y en los procesos de gestión y toma de decisiones, una apuesta que ha calificado de crucial para hacer frente a las deslocalizaciones y “amarrar los centros de decisión” en Gipuzkoa.

“Este es un proceso de transformación importantísimo para enraizar el talento y mejorar la competitividad de nuestras empresas, en el que nos jugamos mucho de cara al futuro económico del territorio. Así lo demuestra nuestra historia, con realidades tan pujantes como las cooperativas, las sociedades laborales o las ikastolas, y así lo demuestran las experiencias puestas en marcha recientemente, que acreditan que la participación es una práctica positiva que acarrea muchas ventajas competitivas, que entronca perfectamente con la idiosincrasia de Gipuzkoa por lo que constituye una de nuestras fortalezas”, ha indicado.

El Diputado ha añadido que Gipuzkoa debe seguir trabajando para ser referente europeo en este ámbito, integrando el compromiso entre personas, empresas y sociedad, una apuesta que conlleva distintos beneficios entre los que ha citado la autonomía de las personas en el lugar de trabajo y su colaboración en la estrategia futura de la empresa; la visibilización de  la contribución de las y los trabajadores en los resultados obtenidos por la empresa; la identificación con la empresa y la corresponsabilidad e implicación de las personas que la conforman; una mayor motivación, que contribuye a aumentar la productividad de la empresa y a mejorar su gestión; la continuidad de la actividad empresarial ante retos como la transmisión; el empleo de calidad y la cohesión social; el compromiso empresarial con su entorno social y el análisis de las necesidades de talento de la empresa en relación a las tendencias y necesidades futuras del empleo y de la empresa.