Zorione Etxezarraga ha señalado en la sesión plenaria celebrada hoy en relación con la propuesta de resolución sobre la necesidad de aprobar una Ley de Igualdad Laboral entre mujeres y hombres que, “la resolución aprobada hoy por una amplia mayoría ha mostrado a la sociedad guipuzcoana que las Juntas Generales hacen suyo el desafío de la lucha contra la desigualdad salarial y que todos estamos dispuestos a trabajar conjuntamente para solucionar el problema”. “La desigualdad salarial no es un tema baladí hay señalada una fecha a nivel internacional para que todos tengamos presente el tema de la desigualdad salarial; es el 22 de febrero, y la razón de elegir esta fecha tiene su significado: una mujer necesita 53 días más que un hombre para ganar lo mismo que éste en un año, un año más 53 días, 22 de febrero”.

En palabras de Etxezarraga “La brecha salarial nos muestra una serie de datos el 75% de las contrataciones a tiempo parcial afectan a las mujeres, el 96% de las reducciones de jornada son solicitadas por mujeres, y si nos fijamos en la retribución los hombres perciben como media 19,45€ hora, mientras que las mujeres no superan los 16,99€. Segín los últimos datos aportados por el INE el 67% de los empleos precarios los completan mujeres: camareras, dependientas, cocineras, cuidado de niños y ancianos…”.

A continuación, la juntera jeltzale ha recordado que en base a los datos recabados en 2011 en la Ponencia de conciliación de la vida familiar y laboral, puesta en marcha en la legislatura 2007-2011, “los datos muestran claramente que las opciones de conciliación entre vida laboral y familiar, afectan a las opciones de igualdad profesional y salarial”. “En el caso de las mujeres más jóvenes a pesar de que la brecha salarial es clara, se acentúa aún más en el caso de las mujeres mayores puesto que los hombres han dispuesto de más tiempo en puestos mejor remunerados, y la mujer sin embargo, ha dedicado el doble de tiempo en labores y trabajos no remunerados”.

Para terminar, Zorione Etxezarraga ha reivindicado que “es necesario el compromiso decidido de toda la sociedad para superar los estereotipos de género, los malas prácticas de la cultura de empresa, en definitiva para luchar contra prácticas y hábitos que nacen de factores discriminatorios. La maternidad, reduce las opciones laborales, retributivas y las aportaciones cara a la jubilación de las mujeres. Tal y como se recogía en la Ponencia de conciliación familiar y laboral la pasada legislatura 2007-2011, el principal obstáculo para el desarrollo profesional de la mujer es la maternidad”.